Objectifs
Cette formation s'adresse à des chefs d’entreprise et des dirigeants de PME ou TPE en quête de bonnes pratiques RH.
Valider les points clé du domaine socialDévelopper ses possibilités d’action auprès des salariés Prévenir les conflits sociauxSavoir adopter la bonne attitude en cas de crise
Valider les points clé du domaine socialDévelopper ses possibilités d’action auprès des salariés Prévenir les conflits sociauxSavoir adopter la bonne attitude en cas de crise
Programme indicatif sur la base de 3 jours
Les bases juridiques
Les lois et la convention collective Les risques pénaux à éviter Le contrat de travailLe temps de travail et la paye
Recruter les compétences nécessaires à son développement
Définition de fonction et profilRechercher les candidatsSélectionner le bon candidatEtablir l’offre salariale
Manager la performance individuelle
Intégrer et responsabiliserAccompagner et évaluerFormer l’employé dans une relation gagnant/ gagnantCirconscrire les conflits individuelsPrévenir le Harcèlement moral
Préparer l’entreprise aux difficultés économiques
Communiquer avec les DPDévelopper le portefeuille de compétences métier (séniorisation)Professionnaliser les managers par la formation et le tutoratRéorganiser les équipes opérationnelles
Piloter en période de crise
Adapter son style de management Motiver les salariés par gros temps Ajuster les parts variables des cadres et dirigeantsGérer un plan social dans un délai raisonnableRemplir ses obligations de reclassement Rebondir à l’issue
Les lois et la convention collective Les risques pénaux à éviter Le contrat de travailLe temps de travail et la paye
Recruter les compétences nécessaires à son développement
Définition de fonction et profilRechercher les candidatsSélectionner le bon candidatEtablir l’offre salariale
Manager la performance individuelle
Intégrer et responsabiliserAccompagner et évaluerFormer l’employé dans une relation gagnant/ gagnantCirconscrire les conflits individuelsPrévenir le Harcèlement moral
Préparer l’entreprise aux difficultés économiques
Communiquer avec les DPDévelopper le portefeuille de compétences métier (séniorisation)Professionnaliser les managers par la formation et le tutoratRéorganiser les équipes opérationnelles
Piloter en période de crise
Adapter son style de management Motiver les salariés par gros temps Ajuster les parts variables des cadres et dirigeantsGérer un plan social dans un délai raisonnableRemplir ses obligations de reclassement Rebondir à l’issue
Les + de cette formation
Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.Exposé théorique sur les principes à suivre.Application sur des mini cas RH adaptés à la configuration PME.Résolution en équipe.Rédaction de fiches de propositions.Présentation et Partage d’expériences. Formalisation d’une « fiche repère » par situation type.